一、借調(diào)有補(bǔ)助么

借調(diào)人員的工資待遇要具體看待。

首先，要看你的借調(diào)文件里關(guān)于薪資待遇的條款是怎么規(guī)定的；

其次，要看你原單位及借調(diào)后單位對(duì)借調(diào)人員的薪資待遇有沒有具體的相關(guān)規(guī)定。

如果這兩方面你都找不到明確的條款的話，你想討回差額是難度比較大的！因?yàn)槟愕膭趧?dòng)合同關(guān)系并沒有轉(zhuǎn)移，履行的也是借調(diào)手續(xù)，不是換崗！而且一般行政單位的工資待遇是分的比較細(xì)的，有很多跟年限、資質(zhì)、編制有關(guān)，所以你沒法準(zhǔn)確的套用“同崗?fù)辍备拍睢?/p>

二、公務(wù)員借調(diào)工資福利如何規(guī)定

借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資及正常福利待遇在原則上由借出單位按在崗人員發(fā)放。情況特殊的，可由雙方協(xié)商解決，但必須征得借調(diào)人員本人認(rèn)可，并保證借調(diào)人員正常待遇的落實(shí)。

雙方單位負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員的日常管理和考核，確保借調(diào)人員的正常工作、學(xué)習(xí)和生活。借調(diào)人員的年度考核以借出單位為主，由借調(diào)部門對(duì)借調(diào)人員提出借調(diào)人員考核的參考依據(jù)。

組織、人事部門負(fù)責(zé)對(duì)各單位借調(diào)工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。

三、公務(wù)員借調(diào)的程序

如果要跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，就必須辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任的手續(xù)。比較負(fù)責(zé)，難度很大。

第一，你需要找到一個(gè)肯接收你的單位，且這個(gè)單位編制和職位有空缺。而現(xiàn)單位肯放人。

第二，新單位進(jìn)行商調(diào)，現(xiàn)單位復(fù)函同意調(diào)出。

第三，辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。轉(zhuǎn)任審批表上面，需要你現(xiàn)單位、縣人事局、縣組織部及上級(jí)主管部門（一般是市人事局）蓋章同意。還需要新單位、新單位所在的市人事局和組織部、及上級(jí)主管部門蓋章同意。

第四，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)即可。需要牽涉到幾個(gè)部門，跨區(qū)域的轉(zhuǎn)任難度很大。

如果僅僅是借調(diào)的話呢，其實(shí)不用很復(fù)雜。因?yàn)榻枵{(diào)就是你的所有的工資關(guān)系、組織關(guān)系都保留在原單位，但是不在原單位干活。

以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于借調(diào)有補(bǔ)助么的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上可知，借調(diào)一般是有補(bǔ)助的，借調(diào)的補(bǔ)助需要根據(jù)當(dāng)時(shí)借調(diào)的文件通知來(lái)確定。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。