雷某是某石材廠的裝卸工，某日，雷某在裝卸石材時石板突然斷裂砸向其左腳。

送往醫(yī)院治療后，診斷為左腳背骨頭斷裂，醫(yī)療費全部由雷某自行墊付。

經(jīng)過治療后，確定為八級傷殘。出院后雷某向石材廠要求支付醫(yī)療費和工傷賠償。

廠方表示與雷某簽訂的是勞務合同，雙方不存在勞動關(guān)系，不屬于工傷認定的范圍，工廠也沒有支付工傷賠償?shù)牧x務。

雷某索賠無果，向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁委了解情況后聯(lián)系廠方負責人接受調(diào)解，最終雙方達成調(diào)解。

簽勞務合同與勞動合同有什么區(qū)別：

簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，勞動者依法享受勞動法律的權(quán)益保護。繳納社保、工時休假、工傷待遇等都建立在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上。

簽訂勞務合同建立勞務關(guān)系則沒有這些法定權(quán)益，勞務關(guān)系是一種支付報酬和提供勞動的關(guān)系，雙方不存在隸屬關(guān)系。

支付報酬一方可以不具備用工資質(zhì)，提供勞動一方可以達到退休年齡也可以是在校大學生，對于雙方的主體資質(zhì)沒有特定性。

勞務關(guān)系可以看做是一種準勞動關(guān)系，雙方可以口頭協(xié)議也可以書面約定，用工方提供工作環(huán)境和工作條件，一般由提供勞務者自行承擔工作風險。

簽訂勞務合同能否認定為勞動關(guān)系？

從福利待遇和權(quán)益保護可以看出，勞動關(guān)系受到勞動法律的保護，自身權(quán)益相比勞務關(guān)系更加有保障。對于用工方來說，簽勞務合同的成本和風險都要小很多，

那用人單位給員工都簽勞務合同，員工的權(quán)益該如何保障呢？簽訂勞務合同能否認定為勞動關(guān)系？

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

勞務關(guān)系中受傷怎么賠償?

勞務關(guān)系中受傷不能認定為勞動關(guān)系的情形下，無法認定為工傷，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。

這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。

《侵權(quán)責任法》第三十五條 因提供勞務致害責任與自身受害責任

個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。