辭職報告寫的范文辭職報告怎么寫的　　員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的的辭職報告本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關系結束的性質(zhì)、雙方責任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響因此，員工在寫辭職報告時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的為了使員工能夠更好地保護自己的權利，我們從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考　　作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律根底的　　員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由　　在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找適宜的辭職理由協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形　　找到適宜的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動　　員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保存相應的證據(jù)比方領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件　　總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲藏相應的法律來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。