最近，不少企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)復(fù)工，員工也迫不及待地想重回工作崗位。但是，讓許多員工沒想到的是，企業(yè)紛紛表示：“復(fù)工可以，先簽承諾書”。

復(fù)工承諾書你簽了嗎？

企業(yè)要求員工簽訂復(fù)工承諾書并非個(gè)別現(xiàn)象，除了最常見的員工親筆簽名的書面承諾書以外，使用電子簽名的網(wǎng)上承諾書也悄悄流行起來，甚至帶火了e簽寶等在線簽約產(chǎn)品。

復(fù)工承諾書的內(nèi)容基本上都會(huì)涉及員工的身體狀況和節(jié)日期間的行程、是否有重點(diǎn)地區(qū)人員接觸史等信息申報(bào)，以及員工對(duì)遵守企業(yè)疫情防控制度的承諾。有些承諾書甚至還赫然寫著，員工個(gè)人感染病毒，企業(yè)概不負(fù)責(zé)，或是員工提供虛假信息，企業(yè)可以立即辭退等內(nèi)容。那這樣的復(fù)工承諾書到底該不該簽?zāi)?？如果簽了，萬(wàn)一感染了新冠肺炎，不僅企業(yè)可以不負(fù)責(zé)，自己還要承擔(dān)給企業(yè)造成的損失；如果不簽，無(wú)法復(fù)工，等于是變相辭職，斷了收入來源。有些員工則并不擔(dān)心，認(rèn)為復(fù)工承諾書只是走個(gè)形式，真出了什么問題，企業(yè)該承擔(dān)的責(zé)任一樣也逃不掉。那么，企業(yè)是否可以要求員工簽訂復(fù)工承諾書，員工對(duì)自己簽訂的承諾書是否需要承擔(dān)責(zé)任呢？

復(fù)工承諾書該不該簽？

復(fù)工承諾書該不該簽，表面上是企業(yè)對(duì)員工復(fù)工管理的具體措施，實(shí)際上折射出不同地方政府在疫情防控期間治理思路和治理能力的不同。

疫情當(dāng)前，許多地方政府嚴(yán)防死守，不敢有半點(diǎn)松懈和馬虎，有些地方為了怕出事，甚至出現(xiàn)層層加碼、過度防疫，人為造成企業(yè)復(fù)工難的現(xiàn)象。

從目前大部分地區(qū)的防疫制度來看，地方政府對(duì)企業(yè)復(fù)工規(guī)定了備案或者審批的程序，企業(yè)需要提交復(fù)工申請(qǐng)書、承諾書、防疫方案、復(fù)工人員信息等材料，不少地區(qū)的《復(fù)工指南》上更是明確規(guī)定員工應(yīng)主動(dòng)申報(bào)相關(guān)信息并填寫個(gè)人承諾書。有些地方還要求員工居住的小區(qū)或是所在的村在承諾書上蓋章。復(fù)工標(biāo)準(zhǔn)過高、手續(xù)繁雜，已經(jīng)讓許多企業(yè)叫苦不迭，員工也跟著干著急。

對(duì)于這種現(xiàn)象，地方政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽氐膶?shí)際狀況及時(shí)作出精細(xì)化調(diào)整，減少甚至取消不必要的復(fù)工手續(xù)。當(dāng)然，在地方規(guī)定未作調(diào)整的情況下，企業(yè)要求員工簽訂復(fù)工承諾書，是企業(yè)向相關(guān)部門申請(qǐng)復(fù)工的必要手續(xù)，也是企業(yè)落實(shí)防疫主體責(zé)任的重要形式，本身無(wú)可厚非，甚至也是無(wú)奈之舉，對(duì)此員工應(yīng)當(dāng)理解和配合。

令人欣喜的是，一些地方政府更早地意識(shí)到嚴(yán)格防疫和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)“兩手都要抓”。在對(duì)當(dāng)?shù)胤酪咝蝿?shì)作出科學(xué)研判的基礎(chǔ)上，堅(jiān)決取消各種不合法不合規(guī)或超出當(dāng)前防疫工作需要的限制，積極推進(jìn)企業(yè)盡快復(fù)工，規(guī)定企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)無(wú)需批準(zhǔn)、無(wú)需簽訂承諾書，不得要求返崗員工提供健康證明等。在這些地方，少了政府念的“緊箍咒”，企業(yè)可以從各種繁瑣的材料和蓋章中抽身出來，專心做好防疫、恢復(fù)生產(chǎn)，也就沒有必要強(qiáng)制員工簽訂復(fù)工承諾書了。

復(fù)工承諾書該怎么簽？

復(fù)工承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與疫情防控直接相關(guān)，并且符合法律法規(guī)和地方規(guī)定的要求。但是，有些承諾書的內(nèi)容違反法律的相關(guān)規(guī)定，或是排除員工的權(quán)利、免除企業(yè)的義務(wù)，員工需要擦亮眼睛仔細(xì)甄別。

1、與員工健康狀況和節(jié)假日去向相關(guān)的承諾

企業(yè)可以依法收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括開展對(duì)員工健康狀況和節(jié)日去向情況的排查，了解員工及共同居住的親屬有無(wú)新冠肺炎癥狀，有無(wú)湖北等重點(diǎn)地區(qū)的旅行史、居住史，是否接觸過新冠肺炎的患者、疑似病例或者密切接觸者，是否接觸過來自重點(diǎn)地區(qū)的人員等等。在全面掌握信息的基礎(chǔ)上企業(yè)才能對(duì)員工實(shí)施分類管理，該隔離的隔離，能復(fù)工的復(fù)工。員工有如實(shí)告知的義務(wù)，不得刻意隱瞞，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、與員工居家隔離或強(qiáng)制隔離相關(guān)的承諾

目前，各地對(duì)于疫情期間的隔離制度都有相關(guān)的規(guī)定。例如，北京市規(guī)定，所有返京人員到京后均應(yīng)居家或集中觀察14天。上海市規(guī)定，有湖北旅行史、居住史，或者有與相關(guān)重點(diǎn)人員有密切接觸史的，如無(wú)發(fā)熱等癥狀可選擇居家或集中隔離觀察，有發(fā)熱癥狀的應(yīng)到指定門診就診。企業(yè)和個(gè)人都必須嚴(yán)格執(zhí)行地方政府規(guī)定的隔離觀察制度，因此企業(yè)可以要求員工對(duì)相關(guān)情況做出承諾，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告。

3、與復(fù)工后遵守企業(yè)防疫措施相關(guān)的承諾

企業(yè)在復(fù)工前應(yīng)當(dāng)制定防疫方案，包括具體可行的防疫措施，例如員工應(yīng)按照要求全程佩戴口罩；進(jìn)出廠區(qū)自覺接受消毒、測(cè)量體溫；錯(cuò)峰上下班、錯(cuò)時(shí)就餐；承諾下班后，直接回家，不去人員密集的場(chǎng)所；不隨意外出、不聚餐、不串門、不接待無(wú)關(guān)人員來訪；員工個(gè)人或共同居住的親屬出現(xiàn)新冠肺炎癥狀及時(shí)報(bào)告企業(yè)等等。員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守相關(guān)的防疫措施，企業(yè)可以要求員工對(duì)此作出承諾。